Calculer son indemnité de licenciement 2025
Estimez l'indemnité légale minimale selon votre salaire brut de référence et votre ancienneté. Ajoutez vos mois incomplets pour obtenir un résultat précis.
Simulateur indemnité légale de licenciement
Saisissez vos informations pour afficher le montant légal.
Rappel sur les règles légales
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans.
- 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans.
- Prise en compte du salaire le plus favorable : 1/12 des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers mois (primes incluses).
Source officielle : service-public.fr.
Conseils pour négocier au-delà du minimum
Documentez vos performances, calculez l'impact d'un préavis non effectué, mettez en avant vos droits à la formation (CPF) et comparez avec le barème des indemnités prud'homales (barème Macron) en cas de litige.
- Demandez une indemnité supra-légale en fonction de l'ancienneté.
- Incluez la contrepartie d'une clause de non-concurrence le cas échéant.
- Pensez à l'indemnité compensatrice de congés payés ou de préavis.
FAQ Licenciement
L'indemnité légale est due pour les licenciements économiques et personnels (sauf faute grave ou lourde). Le salarié doit justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompus.
Les primes annuelles ou exceptionnelles doivent être proratisées pour calculer le salaire de référence. Le montant le plus favorable entre la moyenne mensuelle et la moyenne des 3 derniers mois est retenu.
L'indemnité figure sur le solde de tout compte. Vérifiez votre reçu pour solde de tout compte, votre certificat de travail et l'attestation France Travail (ex Pôle emploi) pour ouvrir vos droits ARE.